پایان‌نامه‌های کتابداری دانشگاههای ایران

كريمي، الميرا. مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های عمومی و دانشگاهی شهر تهران و بررسي مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های عمومی و دانشگاهی شهر تهران و بررسی رابطه آن با رضایت کاربران، پايان نامه كارشناسي ارشد، به راهنمايي محمد حسن زاده، دانشگاه تربيت مدرس،  سال 90

پژوهش حاضر، با هدف مطالعه تطبیقی فرهنگ سازماني كتابخانه¬هاي عمومي و دانشگاهي شهر تهران و بررسي رابطه فرهنگ سازماني با رضايت كاربر انجام گرفته است. جامعه مورد نظر اين پژوهش  سه دسته، كتابداران، مديران و كاربران اين كتابخانه¬ها بودند. كتابخانه¬هاي مورد نظر پژوهش، كتابخانه¬هاي عمومي تحت پوشش نهاد كتابخانه¬هاي عمومي كشور و كتابخانه¬هاي مركزي دانشگاه¬هاي دولتي زير نظر وزارت علوم، تحقيقات و فناوري بود. از ميان كتابخانه¬هاي عمومي تحت پوشش نهاد، كتابخانه¬هايي كه حداقل 3كتابدار در آن مشغول به كار بودند، انتخاب شد. از ميان كتابخانه¬هاي مركزي دانشگاه¬ها نيز، كتابخانه¬هاي مركزي دانشگاه¬هايي انتخاب شد كه خدمات خود را به كاربران ارائه مي¬دادند. 22كتابخانه¬¬ عمومي و 11كتابخانه دانشگاهي انتخاب شد. از ميان كاربران كتابخانه¬هاي دانشگاهي 383 كاربر به روش نمونه گيري با احتمال متناسب با اندازه انتخاب شدند. پرسشنامه¬ها از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه¬اي بين كاربران توزيع شد. 381 كاربر كتابخانه عمومي نيز به روش تصادفي انتخاب شدند. داده¬هاي پژوهش از طريق دو پرسشنامه محقق ساخته گردآوري شده است. پرسشنامه فرهنگ سازماني كه بر اساس مدل چارچوب ارزش-هاي رقابتي كامرون و كوئين طراحي شد و پرسشنامه رضايت كاربر.

نتايج ، فرهنگ سازماني حاكم بر كتابخانه¬هاي عمومي شهر تهران، را فرهنگ سازماني قومي و فرهنگ كتابخانه-هاي دانشگاهي را فرهنگ سلسله مراتبي نشان داد. در كتابخانه¬هاي عمومي شهر تهران در تنها يك كتابخانه خرده فرهنگ¬هاي سازماني يافت شد كه اين خرده فرهنگ¬ها حاكم بر بخش¬هاي امانت، مرجع و كودك بود.  بر هر سه بخش فرهنگ سازماني سلسله مراتبي حاكم بود. خرده فرهنگ¬های سازمانی كتابخانه¬هاي دانشگاهي، سه نوع قومي، بازاري و سلسله مراتبي بودند. اين فرهنگ¬ها بر بخش¬هاي مختلف امانت، مرجع، سفارش، فهرستنويسي، اطلاع رساني، ديداري شنيداري، نشريات، پايان نامه، نسخ خطي، ايرانشناسي و بخش اداري حاكم بودند. داده¬ها با آمار توصیفی و استنباطی، شامل آزمون من-ویتنی، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون تحلیل واریانس، تحلیل شدند.  بين كتابخانه¬هاي عمومي و دانشگاهي شهر تهران از نظر فرهنگ سازماني تفاوتي وجود نداشت. بين رضايت كاربر كتابخانه¬هاي عمومي و نوع فرهنگ سازماني اين كتابخانه¬ها رابطه معناداري مشاهده نشد. بين رضايت كاربر كتابخانه¬هاي دانشگاهي و نوع فرهنگ سازماني اين كتابخانه¬ها رابطه معناداري با ضريب 66/0 مشاهده شد. بین کتابخانه¬های دانشگاهی و عمومی شهر تهران، از نظر فرهنگ سازمانی مطلوب، تفاوت معناداری مشاهده نشد. نوع فرهنگ سازمانی بر اساس مدرک تحصیلی کتابداران تفاوت معناداری نداشت. نوع فرهنگ سازماني بر اساس رشته تحصيلي كتابداران تفاوت معناداری نداشت. نوع فرهنگ سازماني موجود بر اساس سابقه کار کتابداران،  تفاوت معناداری داشت.